法律分析:可以，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，合同金额尾数零还用写么未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位。单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资。
续签合同写接受公司调动
问题解答: 合同到期单位续签但调动岗位，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。变更劳动合同。2019年1月，劳动合同不写薪资待遇员工合同续签意愿表怎么写公司办公室主任通过短信告知某，其合同即将到期，且因生产管理需要，公司不再设立模具岗位，合同到期后将以仓管员岗位与某续签合同。3月1日，劳动合同填写事怎么写公司又催某续签。
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你好，当你遇上合同到期续签调岗这方面的问题，可以根据国家相关劳动法规来维护自己的合法权益:1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定。
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合同到期单位续签但调动岗位，专业合同章规格齐全怎么写属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。变更劳动合同。 违约责任 ：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币___元；乙。
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